عبدالله علی اسماعیلی سازمان های یادگیرنده سازمان هایی هستند که در آن ها افراد به طور مستمر توانایی های خود را ارتقا می بخشند تا به نتایجی که مد نظر است دست یابند و بدین ترتیب الگوهای جدید تفکر رشد و اندیشه های جمعی و گروهی گسترش یابند. شاید انتشار کتاب " اصل پنجم هنر و عمل سازمان یادگیرنده " نوشته پیتر سنج مهم ترین روند فکری این پارادایم باشد. سنج در کتاب خود پنج مبنا را برای سازمان های یادگیرنده در نظر گرفت. سازمان های یادگیرنده و مدیریت دانش
پاورپوینت 5 فصل نخست از کتاب نظریه های یادگیری نوشته السون و هرگنهان، ترجمه ی دکترعلی اکبر سیف و همک
فایل پاورپوینت فصل اریک فروم از کتاب نظریه های شخصیت شولتز با دموی رایگان
سازمان ,های ,یادگیرنده ,کتاب ,یابند ,سنج ,های یادگیرنده ,سازمان های ,یادگیرنده نوشته ,سازمان یادگیرنده ,و عمل
درباره این سایت